Dal 6 giugno scattano gli obblighi di trasparenza sugli stipendi. Per combattere la discriminazione retributiva servono politiche di conciliazione vita-lavoro
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Diverse realtà si stanno adeguando alla nuova direttiva europea sulla trasparenza degli stipendi, che punta a colmare il divario retributivo di genere. Dal 6 giugno infatti le imprese dell’Unione europea dovranno fornire informazioni sulle retribuzioni e intervenire se il divario retributivo di genere supera il 5%. Come si stanno muovendo le realtà del nostro territorio? Durante Marca by BolognaFiere & Adm 2026, la fiera dedicata al settore dei prodotti a Marca del distributore (Mdd) che si svolge ogni anno a Bologna, Antonella Maietta, Exhibition Manager, ha raccontato l’impegno nella redazione di un «manifesto» per combattere la discriminazione retributiva sul lavoro: «Abbiamo iniziato a partecipare a degli incontri con imprese e associazioni con cui stilare un manifesto, che prevede di portare avanti dei punti di trasparenza salariale e occupazionale». Un passaggio importante è dedicato alla cura, che richiede alle aziende di favorire politiche di conciliazione vita-lavoro attraverso smart working, flessibilità oraria e congedi parentali. Alle istituzioni invece viene chiesto di investire in asili nido e servizi per anziani non autosufficienti, ampliando l’offerta già presente sul territorio.
